نستهدف مضاعفة حجم الأعمال 7 مرات.. ونشر 150 الف نقطة بيع بنهاية 2024

و اشار  خلال مؤتمر صحفي عقدته الشركة اليوم، لدينا في السوق المصري الأن حوالي 70 ألف نقطة بيع، بعد عامين من العمل في مصر، ونستهدف في العام المقبل الوصول إلى أكثر من 150 ألف نقطة بيع، كما نجري  حوالي 5 مليون عملية مالية في الشهر عبر قنوات جيديا المختلفة بقيمة تقدر بأكثر من 3 مليار جنيه شهريًا، كذلك لدينا أكثر من 500 عميل في مجال التجارة الإلكترونية التي تعد جزء لا يتجزأ من أعمالنا، وأطلقنا أيضًا خدمات إدارة المطاعم، حيث نستهدف أصحاب المطاعم الصغيرة والمتوسطة لتقديم حلول إدارة المطاعم المتكاملة بما فيها حلول المدفوعات الإلكترونية، لتمكينهم من إدارة مشروعاتهم بشكل سريع ودقيق.

واضاف قمنا أيضًا بالاستثمار في الموارد البشرية في مصر، عبر إنشاء مركز خدمات الدعم العملياتي الذي يغطي مصر والسعودية والإمارات، يعمل به حاليًا أكثر من 450 موظف في مجالات تطوير التطبيقات والسوفت وير، إلى جانب التسويق والإدارات المالية ، وجاء اختيار مصر لمقر المركز نظرًا لموقع مصر الجغرافي المتميز، ووجود الكوادر البشرية الشابة المحترفة في كافة مجالات التكنولوجيا، نحن لدينا بعض الاتفاقيات مع بعض الجامعات المصرية لتأهيل الطلاب في مجالات التكنولوجيا المختلفة، ونقوم بعمل اختبارات لهم لمعرفة مدى مستوى قدراتهم في هذا المجال وكيفية الاستفادة من هذه القدرات، كذلك نعتمد في التوظيف على طرق أخرى للتدريب والتعيين منها الإيميل أو عبر لينكد إن.

وأكد نادر أن شركته ستواصل الاستثمار والتوسع في المركز، وهذه النقطة تعد محورًا هامًا في التعاون مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات وهيئة تنمية صناعة تكنولوجيا المعلومات “إيتيدا”، وإنشاء أكاديمية تدريب وتعليم للعمل على تأهيل الكوادر الشابة للانخراط في العمل بمجال صناعة التكنولوجيا ليس فقط محليًا ولكن عالميًا أيضًا من خلال الخبراء والمتخصصين بالشركة الذين لهم باع طويل في الأسواق العالمية المتقدمة، مما يعود بالنفع على السوق المصري بشكل عام، ونعمل حاليًا على تدشين هذه الأكاديمية في الربع الأول من العام القادم.

كما أوضح أن الموظف يجب أن يكون صاحب خبرة في المجال الذي يتقدم للعمل به، ونحن قمنا خلال هذا العام بجلب مجموعة متدربين من جامعات مصرية ودولية مختلفة تصل إلى 25 متدرب، وعملنا على تدريبهم وتأهيلهم للعمل لدينا، وبالفعل هناك أشخاص يقومون بالعمل لدينا بنظام الدوام الجزئي بالتعاون مع الجامعة الخاصة به، وهذا يعتبر بداية تصور لدينا في الاستثمار في الكوادر الخاصة بنا في السوق المصري، أما على مستوى الأكاديمية هناك جزء يجب أن يكون لديه خبرة ولكن الجزء الأغلب سيكون خريجي الجامعات الجدد، وهذا ما اتفقنا عليه مع وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات أن يكونوا خريجي جدد من مجالات مختلفة ويعملوا لدينا ونبدأ في تأهيلهم من 3 لـ 6 أشهر لكي ينخرطوا لدينا في العمل. نحن لدينا أكثر من 1200 موظف بالشركة في مصر ونستهدف الوصول لـ 2000 موظف العام القادم، ومضاعفة هذا العدد في المستقبل.

وقال الرئيس التنفيذي لمجموعة جيديا – حاليًا ليس لدينا خطة للاستحواذ على شركات أخرى في مصر، ولكن ربما نقوم بهذه الخطوة في المستقبل إذا سنحت فرصة من شأنها تعزيز وجودنا في السوق المصري. قمنا بهذه الخطوة بالفعل خارج مصر، حيث قمنا بالاستحواذ على شركة متخصصة في إدارة المطاعم، نحن شركة تكنولوجيا مالية ولكن نريد أيضًا تعزيز علاقتنا بالتجار والعملاء لذلك قمنا بهذه الخطوة، وتطوير خدماتنا لما بعد المدفوعات الإلكترونية، لتشمل إدارة المطاعم بشكل كامل، من مرحلة طلب الأوردر لإدارة المطابخ في المطاعم إلى الوصول لعملية الدفع عبر قنواتنا. بدأنا تقديم خدمات إدارة المطاعم في مصر منذ شهر ونص فقط، والأن لدنيا أكثر من 500 فرع أغلبهم في القاهرة تستفيد حلولنا، ولدينا خطة طموحة للتوسع في هذا المجال في الفترة المقبلة.

وقال، حققنا نموًا هائلًا في خدمات قبول المدفوعات في مصر، ونسير في إطار الخطة الطموحة للدولة المصرية لتعميم الشمول المالي والتحول الرقمي، وحصتنا تبلغ حوالي 25% من سوق المدفوعات المصري حاليًا، ونستهدف أن نكون المزود الأول لحلول قبول المدفوعات في مصر، نحن ضاعفنا حجم الأعمال في في عام 2022 وعام 2023 ثلاث مرات ، ونستهدف مضاعفة حجم الأعمال 7 مرات بحلول عام 2024.

كما تعاقدنا مع البنك الأهلي وبنك مصر، إلى جانب بنك الإسكندرية لتقديم خدماتنا وفقًا لإرشادات البنك المركزي المصري، ونأمل في التعاون مع الحكومة المصرية في المشروعات الكبرى، إلى جانب استثماراتنا الموجودة بالفعل التي تقدر ب 40 مليون دولار ما يعادل ملياري جنيه مصري، ومصر بالنسبة لنا سوق هام جدًا ونسعى لمضاعفة أعمالنا في الفترة المقبلة.